A oferta abrange apenas algumas divisões da empresa e representa "mais uma forma de adaptar seu quadro de funcionários à evolução das necessidades" do grupo, escreveu a diretora de recursos humanos, Amy Coleman, em uma mensagem aos funcionários.

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A empresa de Redmond, no estado de Washington, tinha 223 mil funcionários no fim de junho . Em abril, ela havia proposto um primeiro plano a cerca de 8.750 funcionários nos EUA.

A nova oferta é destinada a funcionários até o nível de vice-presidente, com exceção de determinados colaboradores das áreas de centros de dados, vendas e marketing.

Os funcionários que aceitarem a proposta e deixarem a empresa receberão condições comparáveis às de uma indenização rescisória tradicional.

Segundo a Microsoft , a expectativa é de um número de adesões bem menor do que o registrado em abril.

O primeiro plano, destinado a funcionários cuja soma da idade e do tempo de empresa atingia pelo menos 70 anos, foi aceito por cerca de um terço dos elegíveis, informou a companhia em julho. Na ocasião, acrescentou que "esses cargos não estão sendo substituídos por IA".