A medida ocorre enquanto a companhia amplia os investimentos em inteligência artificial (IA) e reduz seu quadro de pessoal.

A proposta é destinada a funcionários até o nível de vice-presidente, com exceção de determinados profissionais das áreas de data centers , vendas e marketing .

Em mensagem aos funcionários, a diretora de recursos humanos, Amy Coleman, descreveu a iniciativa como “mais uma forma de adaptar seu quadro de funcionários à evolução das necessidades” da empresa.

Quem aceitar a oferta receberá condições de desligamento comparáveis às de uma indenização rescisória tradicional. A Microsoft espera menos adesões do que no programa anterior, lançado em abril nos Estados Unidos e direcionado a cerca de 8.750 funcionários.

A primeira oferta tinha um critério específico: a soma da idade do funcionário com seu tempo de serviço na Microsoft precisava atingir pelo menos 70 anos. Cerca de um terço dos elegíveis aceitou a proposta, segundo a empresa, que divulgou o resultado em julho. Na ocasião, a Microsoft afirmou que “esses cargos não estão sendo substituídos por IA”.

O programa teve um custo informado de US$ 900 milhões (cerca de R$ 4,94 bilhões). A iniciativa faz parte de um período de redução de pessoal: no início de julho, a empresa eliminou aproximadamente 4.800 postos de trabalho, equivalentes a 2,1% de sua força de trabalho global. Em 2025, já havia realizado mais de 15 mil demissões.

O relatório anual da companhia também registrou uma queda de 5 mil funcionários nos 12 meses encerrados em 30 de junho. Foi a primeira redução no período desde 2016.