A pesquisa ouviu mais de 1,4 mil profissionais do setor financeiro de Londres. Desse total, 81% dos entrevistados eram mulheres.

Em equipes com mais de três quartos de homens, as mulheres relataram menos conforto e menor propensão a ver falhas como aprendizado.

Embora esperem as mesmas sanções que os homens, as mulheres temem "ser percebidas como menos competentes" e sofrer danos à reputação.

O estudo sugere que líderes demonstrem transparência sobre os próprios erros. Também recomenda a criação de redes de mentoria para apoio.

Um erro no trabalho pode ter impacto na carreira profissional, mas também pode se transformar numa oportunidade de aprendizado. Estudos científicos já mostraram que homens e mulheres não são julgados da mesma forma quando cometem falhas. Mas o que acontece quando mulheres erram em ambientes de trabalho onde os homens são maioria?

Um estudo liderado pela London School of Economics (LSE), do Reino Unido, e publicado na revista Frontiers in Organizational Psychology analisou de que forma o gênero e a proporção de homens no ambiente de trabalho influenciam a percepção dos erros profissionais.

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