Intelbras detalha benefícios e caminhos de crescimento para colaboradores
Em entrevista concedida ao g1 em 12 de novembro de 2026, a diretora de Gestão de Pessoas da Intelbras explicou como a empresa estrutura seu programa de valorização de talentos, alinhado a três pilares estratégicos.
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Estrutura da marca empregadora
A Intelbras descreve sua marca empregadora como sustentada em três pilares – ambiente acolhedor e respeitoso, oportunidades reais de carreira e empoderamento – conforme detalhou Dione de Quadros Teodoro, diretora executiva de Gestão de Pessoas, em entrevista ao g1.
Segundo a diretora, a companhia oferece programas de capacitação, incentivos à educação formal, reconhecimento por desempenho, mobilidade profissional e estímulo à inovação, com o objetivo de fortalecer competências e protagonismo dos funcionários.
Conexão entre cultura e resultados
A Intelbras afirma que o crescimento sustentável do negócio depende do desenvolvimento dos colaboradores, de modo que cultura, propósito e resultados são tratados como fatores interdependentes, de acordo com a declaração da diretora de Gestão de Pessoas.
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