A relação com o chefe pesa na decisão de buscar outra oportunidade para 90% dos profissionais, mas apenas 4% das empresas priorizam a liderança para reter talentos.

O estudo também aponta salários de até R$ 140 mil em cargos de liderança e mostra que 57% dos profissionais não receberam aumento nos últimos 12 meses.

A relação com o chefe pesa na decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais brasileiros. Apesar disso, apenas 4% das empresas apontam a liderança como principal estratégia para reter talentos.

Os dados são do Guia Salarial 2027 da Michael Page , que ouviu 5.762 profissionais e 1.955 empresas e analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia. (veja abaixo quais são)

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Segundo o levantamento, a falta de perspectiva de crescimento é um dos principais motivos para um trabalhador buscar novas oportunidades, citada por 69% dos entrevistados.

Em seguida aparece a liderança desmotivadora, mencionada por 60% . Já a remuneração, embora seja um dos principais fatores na hora de aceitar uma proposta de emprego, ocupa apenas a terceira posição entre os motivos que levam profissionais a deixar uma empresa.